Abhatoo : Personnel médical et paramédical

Auteur : El Bardai Jaafar, Aomari Amina Mardi 18 Juin 2024

Psychological contract breach and intention to leave : Proposal of a conceptual model to explain the voluntary departure of health professionals from the public sector in Morocco

Public health in Morocco is faced with several challenges and constraints that dissipate the efforts deployed by decision-makers and managers, thus...

Auteur : Bouchalta Meryem, Belhousse Ahmed, Mouttarazouk Ghizlane

Les professionnels de santé et la COVID-19 au Maroc : accident de travail ou maladie professionnelle?

L´abnégation et le sens de l´engagement au devoir sont des principes éthiques fondamentaux de la profession médicale. Depuis le début de la crise...

Auteur : Abderrahman Amine, Moubtahij Khalid Dimanche 20 Novembre 2022

Impact de la pandémie de la COVID-19 sur la santé mentale des professionnels de santé : Cas du CHU de Fès

La crise sanitaire issue de la pandémie de la COVID-19 qui a contraint environ la moitié de la population mondiale au confinement durant plusieurs...

Auteur : Ferhat Schehrazade

LA FORMATION CONTINUE : DE LA NÉCESSITE A L’OBLIGATION : RÉFLEXION SUR UN MODÈLE DE FORMATION CONTINUE POUR LES PHARMACIENS D’OFFICINE DU MAROC

Dans un monde où le progrès technologique et le développement scientifique se multiplient à grande vitesse. Les professionnelles de santé et en pa...

LA DÉMOGRAPHIE MÉDICALE ET PARAMÉDICALE À L'HORIZON 2025

Première partie. État des lieux de l’offre en personnel médical et paramédical Chapitre 1. Personnel médical des secteurs public et privé 1.1. Évo...

Auteur : Hadrach Safaa, Naamane Abderrahim, Kamal Nabiha ...[et al.]

Pertinence de la prescription et formation concernant le profil protéique sérique des médecins résidents et internes du CHU IBN ROCHD de Casablanca

Introduction et objectif : la prescription du profil protéique sérique, s’avère utile dans l’orientation diagnostique de certaines maladies immunit...

Auteur : El Kharraz Ouail, Nasser Hasnae

La qualité de vie au travail dans le milieu hospitalier : Cas des hôpitaux tangérois

La valorisation des personnes et l’amélioration des conditions de travail conduiront nécessairement à l’accroissement de la performance globale. A...

Auteur : Gruénais Marc-Eric, Rachih Naïma, Bousbaa Amal ...[et al.]

Une approche qualitative de la question de la ‘démotivation’ des personnels de santé : Le point de vue des acteurs de la région sanitaire du Grand Casablanca

1 L’approche 1.1 La genèse du projet 1.2 La méthode 1.2.1 Choix des thèmes et des acteurs 1.2.2 Choix des structures de soins 1.2.3 La grille...

Auteur : Van Wymersch Cécile, Destrebecq Anne-Thérèse

Dossier législation : "Infirmier et soignant"

SOMMAIREPartie I – Profession infirmier(e)Chapitre 1 – Prestations techniques et liste d’actesChapitre 2 – Dossier infirmierChapitre 3 – Liste de p...

Auteur : Cook Andrew, Gaynor Martin, Melvin Stephens ...[et al.]

The effect of a hospital nurse staffing mandate on patient health outcomes:Evidence from california’s minimum staffing regulation

We evaluate the impact of California Assembly Bill 394, which mandated maximum levels of patients per nurse in the hospital setting. When the law...

Auteur : Fujisawa Rie, Lafortune Gaetan Jeudi 18 Décembre 2008

The Remuneration of General Practitioners and Specialists in 14 OECD Countries: WHAT ARE THE FACTORS INFLUENCING VARIATIONS ACROSS COUNTRIES?

This paper provides a descriptive analysis of the remuneration of doctors in 14 OECD countries for which reasonably comparable data were available...

Auteur : Dumont Jean-Christophe, Zurn Pascal, Church Jody ...[et al.] Jeudi 16 Octobre 2008

International Mobility of Health Professionals and Health Workforce Management in Canada: MYTHS AND REALITIES

This report examines the role played by immigrant health workers in the Canadian health workforce but also the interactions between migration poli...

Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Navigating the mobile learning landscape in Moroccan nursing education : a descriptive study with a focus on clinical learning

Psychological contract breach and intention to leave : Proposal of a conceptual model to explain the voluntary departure of health professionals from the public sector in Morocco

Les effets perçus du stress chez le personnel de la santé dans le contexte actuel de la pandémie COVID-19

Les professionnels de santé et la COVID-19 au Maroc : accident de travail ou maladie professionnelle?

Burnout among physicians and caregivers in oncology : the Moroccan experience

Impact de la pandémie de la COVID-19 sur la santé mentale des professionnels de santé : Cas du CHU de Fès

Qualité de l'enseignement pratique et théorique des Lauréats de l'Institut de Formation aux Carrières de Santé d'Oujda au Maroc

LA FORMATION CONTINUE : DE LA NÉCESSITE A L’OBLIGATION : RÉFLEXION SUR UN MODÈLE DE FORMATION CONTINUE POUR LES PHARMACIENS D’OFFICINE DU MAROC

La qualité de vie au travail des sages-femmes : quels enjeux ?

LA DÉMOGRAPHIE MÉDICALE ET PARAMÉDICALE À L'HORIZON 2025

Unravelling the role of leadership in motivation of health workers in a Moroccan public hospital : a realist evaluation

Pertinence de la prescription et formation concernant le profil protéique sérique des médecins résidents et internes du CHU IBN ROCHD de Casablanca

Les facteurs du stress et les stratégies de "coping" chez le personnel infirmier travaillant en oncologie : Cas de l’institut national d’oncologie de Rabat

La qualité de vie au travail dans le milieu hospitalier : Cas des hôpitaux tangérois

Analyse de l’implantation d’un plan d’action pour le renforcement du rôle professionnel de la sage-femme dans le Royaume du Maroc

Une approche qualitative de la question de la ‘démotivation’ des personnels de santé : Le point de vue des acteurs de la région sanitaire du Grand Casablanca

la Profession de sage-femme

Dossier législation : "Infirmier et soignant"

ETUDE DE LA DECENTRALISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ORGANISATION DES STRUCTURES CENTRALES ET PERIPHERIQUES: PHASE 1: DIAGNOSTIC ET ANALYSE DE L'EXISTANT: Rapport 1: Synthèse et Orientations

The effect of a hospital nurse staffing mandate on patient health outcomes:Evidence from california’s minimum staffing regulation

A Labor Market Approach to the Crisis of Health Care Professionals in Africa

The Remuneration of General Practitioners and Specialists in 14 OECD Countries: WHAT ARE THE FACTORS INFLUENCING VARIATIONS ACROSS COUNTRIES?

The Long-Term Care Workforce: Overview and Strategies to Adapt Supply to a Growing Demand

International Mobility of Health Professionals and Health Workforce Management in Canada: MYTHS AND REALITIES

Les pratiques infirmières avancées: UNE DESCRIPTION ET ÉVALUATION DES EXPÉRIENCES DANS 12 PAYS DÉVELOPPÉS

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