Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Sommaire :

Chapitre 1. L’accès à l’emploi public, éléments de cadrage
1.1. 2000 recrutements chaque jour
1.2. Moins d’un cinquième des recrutements par voie de concours
1.3. Des voies d’accès en diversification
1.4. Les tendances longues : reflux des recrutements publics et sélectivité accrue
1.5. Nouveaux profils des agents et persistance des inégalités
Chapitre 2. Égalité et discriminations : de quoi parlons-nous?
2.1. Inégalité et discriminations : définitions
2.2. Les causes des discriminations
2.3.Les causes individuelles
2.4. Les causes contextuelles
2.5. Les causes organisationnelles
Chapitre 3. L’action publique pour un accès égal à l’emploi
3.1. Les actions classiques
3.2. Les nouvelles actions pour l’égalité
3.3. Le portage politique, l’engagement des acteurs publics
3.4. La création d’observatoires, de missions, de pôles pour la diffusion de l’information
3.5. Le développement de l’information sur les recrutements
3.6. La redéfinition des fiches de postes
3.7. Les réorganisations territoriales des concours
3.8. La professionnalisation du recrutement et le changement des épreuves des concours
3.9. Les nouvelles règles dans la constitution des jurys
3.10. La formation et l’accompagnement des recruteurs
3.11. Les voies d’accès aménagées
3.12. Les autres actions
3.13. Les limites de ces actions
Chapitre 4. Mesurer les discriminations et évaluer l’action publique
4.1. Le suivi des plaintes n’est pas une source satisfaisante
4.2. Mesurer les discriminations : questions de méthode
4.3. L’apport des données de concours
4.4. Evaluer les actions pour l’égalité
4.5. Une stratégie et sa mise en oeuvre
Chapitre 5. Les preuves quasi‐expérimentales
5.1. Les données des concours externes de la fonction publique d’Etat
5.2. Disponibilité des données
5.3. Accès aux données
5.4. Traitement des données
5.5. Des résultats contrastés selon chaque critère
5.6. Origine géographique : être né hors France métropolitaine
5.7. Lieu de résidence : habiter dans une ville à forte emprise ZUS
5.8. Lieu de résidence : habiter Paris
5.9. Genre : les écarts entre les femmes et les hommes
5.10. Situation de famille: être en couple
Chapitre 6. Les preuves expérimentales
6.1. Deux tests d’accès à l’information
6.2. Pour un poste d’adjoint de sécurité
6.3. Pour un poste d’infirmier
6.4. Trois tests d’accès à l’emploi
6.5. Volumétrie des tests et sélectivité des offres
6.6. Résultats par profession
6.7. Résultats par versant de la fonction publique
6.8. Résultats selon le type d’emploi (titulaires/contractuels)