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Démarche pour le passage de la gestion administrative du personnel à la gestion des ressources humaines (cas du ministère de l’intérieur)
Collectivite Auteur :
ISCAE
Type : Thèse / Mémoire
Thème : Travail et Emploi
Couverture :
Maroc
URL Article :
CD de thèses et mémoires de l'ISCAEURL Source :
CD de thèses et mémoires de l'ISCAE 
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(739,26 kB) Démarche pour le passage de la gestion administrative du personnel à la gestion des Ressources Humaines cas du Ministère de l'Intérieur.PDFRésumé/Sommaire :
Sommaire
PREMIERE PARTIE : Le contexte et l’environnement de la fonction gestion des ressources humaines
I. Le Contexte
II. L’environnement de la fonction gestion des ressources humaines
III. Les orientations stratégiques du gouvernement
IV. La modernisation de l’administration (les grands chantiers en cours)
DEUXIEME PARTIE : De la Gestion Administrative du Personnel à la gestion des Ressources Humaines
I. Différence entre gestion administrative du personnelet gestion des ressources humaines
II. Démarche pour le passage à la gestion des ressources humaines au Ministère de l’Intérieur
III. Les propositions
TROISIEME PARTIE : Sur le plan pratique
I. Mise en oeuvre des outils de la GRH pour une mise à niveau et l’atteinte de l’adéquation poste/profil
II. Mesure de la performance
Conclusion
Bibliographie
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