Auteur(s) :
Taibi
Nabil,
Lakhal
Nabil
Collectivite(s) Auteur(s) :
Ministère de la Justice et des Libertés. Institut Supérieur de la Magistrature
Type : Thèse/Mémoire
Année de Publication :
2013
Langue : FR
Collation :
48 p.
: réf., annexes
Mots-clés :
THESE ; MAGISTRATURE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT COMMERCIAL ; CONCURRENCE ; CONTRAT ; CLAUSE ; SECTEUR INFORMEL ; CNSS ; DROIT INTERNATIONAL ; LEGISLATION ; DROIT SOCIAL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE.
L'OIT (Office International du Travail) oeuvre pour permettre aux entreprises d'être plus compétitives sur le marché à travers la mise en place d'une politique sociale adaptée à leurs situations économique. C'est ainsi que le Bureau International du Travail encourage la promotion des micros et petites entreprises dans les pays en développement et souligne leur rôle dans la création d'emplois et dans la croissance économique. En outre, le problème qui se pose, est relatif au niveau international, sur le plan du "dumping social", qui consiste en la délocalisation des activités d'une entreprise dans un autre pays où les salaires sont plus bas et les conditions de travail sont défavorables. Dès lors la question qui pose avec acuité c'est de savoir : Quelles sont les interférences susceptibles d'exister entre le droit du travail et le droit de la concurrence ? Sachant pertinemment que chacune de ces deux disciplines poursuit un objectif différent. Afin de cerner les différents rapports entre le droit du travail et le droit de la concurrence, cette thèse traite, dans une première partie, de la concurrence et les relations de travail sur le plan interne, et dans une deuxième partie, de la concurrence et les relations de travail sur le plan international.
N° de la microfiche : 042262