Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

I. الإطار المعياري الدولي للتكوين المستمر
1. المبادئ التوجيهية
2. تجارب دولية
II. التكوين المستمر في القطاع الخاص بالمغرب: الإطار القانوني والمؤسساتي وحصيلة الآليات المعتمدة
1. الإطار القانوني والمؤسساتي للتكوين المستمر
.1.1. التنظيم والحكامة والتدبير
2.1. قانون جديد للتكوين المستمر في القطاع الخاص
2. حصيلة التكوين المستمر
1.2. عقود التكوين الخاصة
.2.2 المجموعات ما بين المهن لدعم الاستشارة (GIAC)
3.2. مبادرات قطاعية أخرى في التكوين المستمر
4.2. عمليات التصديق على مكتسبات التجربة المهنية
III. التكوين المستمر أمام إكراهات الولوج وتزايد الحاجيات
1. ضعف ولوج المقاولات لنظام التكوين المستمر، خاصة المقاولات الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطة
2. إقصاء فئات واسعة من العاملات والعاملين غير الأجراء وفاقدي الشغل
3. اعتراف محدود بمكتسبات التجربة المهنية
IV. عوامل تحدّ من أثر التكوين المستمر على تأهيل الرأسمال البشري وتنافسية المقاولات
1. تعثر تفعيل النصوص التنظيمية للقانون رقم 60.17
2. تعقيدات في المساطر وتعدد المتدخلين
3. عرض تكويني محدود وغير متنوع
4. غیاب معطيات رقمية شاملة ومحينة حول التكوين المستمر في القطاع الخاص
V. نحو إصلاح استعجالي لمنظومة التكوين المستمر لتيسير استفادة العاملات والعاملين وولوج المقاولات