Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

الجزء الأول : تحول الإدارة العمومية تحدّ مستمر وتصميم ثابت وخيارات مؤكدة
. I.الحوار الاجتماعي : أداة لتنظيم علاقات الشغل وتحفيز الموارد البشرية
1. الحوار الاجتماعي المركزي خطوة هامة نحو توطيد السلم الاجتماعي : اتفاق 29 أبريل 2024
2. الحوار الاجتماعي القطاعي لوزارة التربية الوطنية: اتفاقات 14 يناير 2023 و 10 و26 ديسمبر 2023
3. الحوار الاجتماعي القطاعي الخاص بوزارة الصحة والحماية الاجتماعية: اتفاق 23 يوليوز 2024
II. المشاريع المهيكلة لإصلاح الإدارة
1. الرقمنة: تطور ملحوظ
2. اللاتمركز الإداري : آفاق واعدة
3. تبسيط الإجراءات الإدارية
4. تعزيز الطابع الرسمي للغة الأمازيغية: التزام آخذ في التبلور
الجزء الثاني : الموارد البشرية بالوظيفة العمومية المغربية 2014 ـ 2024
. I. تطور حجم الساكنة وعدد الموظفين المدنيين برسم الفترة 2014ـ 2024
1. تطور عدد السكان والموظفين المدنيين
2. تطور إحداث وحذف المناصب المالية
3. الولوج إلى الوظيفة العمومية
4. التعيين في المناصب العليا ومناصب المسؤولية
. II. الوضعية الحالية لعدد موظفي الدولة المدنيين
.1 توزيع عدد الموظفين المدنيين حسب القطاعات الوزارية
2. توزيع عدد الموظفين المدنيين حسب سلالم الأجور
3. توزيع عدد الموظفين المدنيين حسب الأنظمة الأساسية
4. توزيع عدد الموظفين المدنيين حسب الفئات العمرية
5. الإحالة على التقاعد لبلوغ حد السن القانوني : توقعات برسم الفترة 2024ـ2028
6. توزيع عدد الموظفين المدنيين حسب النوع
7. توزيع عدد الموظفين المدنيين حسب الجهات
الجزء الثالث: نفقات الموظفين
I. تطور نفقات الموظفين خلال الفترة 2014ـ2024
1. حصة نفقات الموظفين من الناتج الداخلي الخام
2. حصة نفقات الموظفين من الميزانية العامة
.3 حصة نفقات الموظفين من ميزانية التسيير
4. حصة نفقات الموظفين من الموارد العادية
II. نفقات الموظفين برسم سنة 2024
1. توزيع نفقات الموظفين المدنيين حسب القطاعات الوزارية
2. توزیع نفقات الموظفين المدنيين حسب الجهات
III. حصيلة تنفيذ نفقات الموظفين برسم سنة 2023