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Le référentiel des emplois et compétences : cas d'un cabinet de conseil

Auteur : Ouajahat Filali Mohamed
Année de Publication : 2007
Type : Thèse / Mémoire
Thème : Généralités et aspects théoriques des sciences de l'information
Couverture : Maroc
Langue : FR

Résumé/Extrait :

Sommaire

REMERCIEMENTS

INTRODUCTION

PARTIE I : LE REFERENTIEL DES EMPLOIS DU CABINET

CHAPITRE 1 : GENERALITES SUR LE REFERENTIEL DES EMPLOIS

Section 1 : Définition du référentiel des emplois

Section 2 : Finalités du référentiel des emplois

CHAPITRE 2 : LE METIER DE CONSULTING

Section 1 : Définition et dimension du conseil

Section 2 : Définition et styles de consultants

CHAPITRE 3 : METHODOLOGIE DE CONSTRUCTION DU REFERENTIEL DES EMPLOIS

Section 1 : Phase d’étude préliminaire

Paragraphe 1 : Réunion de lancement des travaux

Paragraphe 2 : Création des instances de suivi des travaux

Paragraphe 3 : Collecte des informations et documents

Paragraphe 4 : Prise de connaissance de la stratégie de développement du cabinet

Paragraphe 5 : Analyse quantitative des ressources humaines du cabinet

Section 2 : Description des emplois

Paragraphe 1 : Méthodologie de description des emplois

Paragraphe 2 : Identification des emplois du Cabinet

Paragraphe 3 : Description des emplois

PARTIE II : LE REFERENTIEL DES COMPETENCES DU CABINET

CHAPITRE 1 : GENERALITES SUR LE REFERENTIEL DES COMPETENCES

Section 1 : La compétence

Paragraphe 1 : Définition de la compétence

Paragraphe 2 : Classification des compétences

Section 2 : Le référentiel de compétences

Paragraphe 1 : Définition du référentiel des compétences

Paragraphe 2 : Finalités du référentiel des compétences

CHAPITRE 2 : METHODOLOGIE DE CONTSTRUCTION DU REFERENTIEL DES COMPETENCES

Section 1 : Phase préliminaire

Paragraphe 1 : Réunion de lancement des travaux

Paragraphe 2 : Création des groupes de travail

Section 2 : Phase d’identification des compétences

Paragraphe 1 : Méthodes d’identification de compétences requises

Paragraphe 2 : Recensement des compétences requises pour les emplois du Cabinet

CHAPITRE 3 : PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Section 1 : Identification des écarts de compétences

Paragraphe 1 : Inventaire des compétences réelles

Paragraphe 2 : Evaluation des écarts de compétences

Section 2 : Recommandations pour l’amélioration des compétences

Paragraphe 1 : Analyse des écarts de compétences

Paragraphe 2 : Plan d’action

CONCLUSION.

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