Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

1. Rappel du cadre général
1.1. L’origine du présent mandat
1.2. Les recommandations de la Stratégie
1.3. Le cadre logique intégrant le modèle d’adéquation formation/emploi
2. Les caractéristiques du modèle d’adéquation formation/emploi
2.1. L’Approche main d’œuvre (¨Manpower Requirement Approach¨)
2.2. Le diagramme du modèle d’adéquation formation/emploi avec toutes ses rubriques
3. La description détaillée de chacune des rubriques du modèle
3.1. Le volet Demande de travail
3.1.1. PIB (valeur ajoutée en prix constants) par secteur d’activité
3.1.2. Niveau de l’emploi total par secteur d’activité
3.1.3. Répartition de l’emploi par profession pour chaque secteur d’activité
3.1.4. Niveau de l’emploi par profession pour chaque secteur d’activité
3.1.5. Taux de remplacement par profession et par secteur d’activité
3.1.6. Nombre de travailleurs à remplacer par profession et par secteur d’activité
3.1.7. Demande totale nette d’emploi par profession et par secteur d’activité (postes vacants à pourvoir)
3.2. Le volet Offre de travail
3.2.1. Projections démographiques par année d’âge
3.2.2. Population en âge de travailler (15 ans et plus)
3.2.3. Taux d’activité
3.2.4. Population active
3.2.5. Inscription et diplomation : primaire, secondaire, formation professionnelle, enseignement supérieur
3.2.6. Déscolarisés/Abandons du système d’éducation et de formation
3.2.7. Allocation par profession des lauréats
3.2.8. Allocation par profession des actifs non occupés excluant les lauréats récents
3.2.9. Actifs non occupés (chômeurs) excluant les lauréats récents
3.2.10. Migration nette par profession
3.2.11. Offre nette d’emploi par profession
3.2.12. Écarts par professions
4. Les contraintes et les voies de solution par rapport au modèle théorique
5. Les dimensions du modèle à développer
6. Les prérequis à la mise en place du modèle
7. Recommandations
7.1. Développement
7.2. Mise en œuvre
7.3. Renforcement des capacités