Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Cette recherche s’intéresse aux facteurs qui influencent l’intention de départ volontaire à la retraite chez les séniors de la fonction publique au Maroc. Pour ce faire, nous nous sommes inspirés des modèles de turnover pour définir les différents facteurs explicatifs, notamment, la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle, les opportunités d’alternative d’emploi externe et la justice organisationnelle. Cette thèse est également l’occasion d’étudier l’impact de quelques pratiques RH sur la relation entre l’ensemble des facteurs précédemment cités et l’intention de départ volontaire à la retraite. Ainsi, nous avons mené une enquête par questionnaires réalisée auprès des cadres séniors de la fonction publique marocaine.
L’échantillon est composé de 664 répondants. Les résultats confirment la relation étroite entre les différents facteurs explicatifs et l’intention de départ volontaire à la retraite, ainsi que l’impact significatif de la variable modératrice (pratiques RH) sur la relation entre la variable dépendante (intention de départ volontaire à la retraite) et les variables indépendantes (satisfaction au travail, implication organisationnelle, opportunités d’alternative d’emploi externe et la justice organisationnelle).