Auteur :
Afilal
Rachida,
Mellakh
kamal
Année de Publication :
2012
Type : Rapport
Thème : Société
Couverture : Maroc
Partie I. Cadrage théorique, méthodologique et état de la documentation
Chapitre 1. Approche théorique et analyse documentaire
1. Délimitation conceptuelle
2. Cadrage juridique : protection de salariat féminin par le code de travail
3. État des connaissances sur les discriminations salariales au Maroc
Chapitre 2. Approche méthodologique
Cadrage méthodologique
1. Démarche méthodologique d’identification des cibles de l’enquête
2. Présentation des outils d’investigation
2.1. Les Focus groups
2.2. Les Entretiens semi directifs
2.3. Études de cas
4. Critères de sélection de « l’échantillon »
5. Déroulement de l’enquête de terrain
Partie II. Synthèse du travail de terrain
Chapitre 1. La discrimination rémunératoire : regards croisés sur le phénomène
1. Le concept de discrimination rémunératoire face aux réalités du terrain
2. La discrimination rémunératoire : du concept au phénomène
2 .1. La présence du phénomène de la discrimination : discours de cadrage
2.2. Discrimination rémunératoire : du discours à la réalité
3. La discrimination rémunératoire : réalité effective ou réalité virtuelle
Chapitre 2. Discrimination rémunératoire : prise de conscience ou conscience en prise ?
1. Les inspecteurs de travail : une prise de conscience en construction
2. Les employeurs : une prise de conscience au stade zéro
3. Les personnes ressources : prise de conscience limitée
4. Les employées : la discrimination rémunératoire luxe ou droit ?
Chapitre 3. La discrimination rémunératoire racontée par les PVDR : vécu et témoignages
1. La discrimination rémunératoire : réalité inavouable et amalgamée chez les employées
2. Facteurs de la discrimination rémunératoire : le point de vue des victimes et des témoins
3. Le vécu de la discrimination rémunératoire : récits et témoignages