Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

La question du niveau de salaire (disparité en termes de gain salariaux), entre les individus réside dans les différences de quantité de capital humain incluant l’éducation et l’expérience est au moins aussi importante dans l’économie moderne que le capital physique sous forme de bâtiments et de machines. Les individus incorporent des quantités de capital humain très différentes. De sorte que les différences de capital humain génèrent des différences de salaires substantielles. Et par une asymétrie de l’information des demandeurs envers des offreurs d’emploi, qui crée une discrimination salariale entre les hommes et les femmes, chose qui pénalise le marché de l’emploi au Maroc.
Ce travail propose une estimation de la discrimination salariale sur le marché du travail marocain à partir de différentes décompositions de l’écart de salaires hommes-femmes, sur la base d’un échantillon de 21 368 employés âgés de 20 ans à 59 ans tirés de l’Enquête nationale détaillée sur l’emploi réalisée par le Haut-Commissariat au Plan en 2011. Il apparaît qu’en moyenne, au Maroc, sur la population salariée, un homme touche 18.3% de plus qu’une femme, et qu’environ 33.52% de cet écart peut être attribué à la discrimination salariale. Cette dernière est due essentiellement au "désavantage féminin" qui en constitue 99.98%. Et ce, malgré que la part expliquée par les différences de capital humain soit en faveur des femmes avec un taux de -15.17%. Par ailleurs, la discrimination salariale explique une proportion de l’écart des salaires, entre hommes et femmes, plus grande dans le milieu rural (36.75 %) que dans le milieu urbain (24.35%). De même, l’analyse par secteur d’activité a montré que l'écart salarial estimé dans le secteur public (2,87%) est inférieur à celui estimé dans le secteur privé (25,74%). Avec une discrimination salariale beaucoup plus élevée dans le secteur privé puisqu’elle explique 28,98% de l’écart salarial.