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LES NOUVELLES FORMES ET LES FORMES ATYPIQUES D’EMPLOI AU MAROC : Contexte, enjeux et perspectives de développement

Année de Publication : 2020
Type : Rapport
Thème : Travail et Emploi
Couverture : Maroc

Résumé/Sommaire :

Chapitre 1- Les formes d’emploi, classification internationale et contexte socioéconomique et marché du travail marocain
1- Classification internationale des différentes formes d’emploi
2- Contexte socio-économique et marché du travail marocain
Chapitre 2- L’emploi temporaire
1- Emploi temporaire dans le monde
2- Emploi temporaire au Maroc : état des lieux
3- La réglementation de l’emploi temporaire au niveau international
4- La réglementation de l’emploi temporaire au Maroc, état des lieux et éventuels développements
Chapitre 3- Le Travail à temps partiel
1- Travail à temps partiel dans le monde
2- Le travail à temps partiel au Maroc est plutôt féminin et rural
3- Le sous-emploi, un indicateur de la qualité de l’emploi
4- La réglementation du travail à temps partiel au niveau international
5- Contexte réglementaire du travail à temps partiel au Maroc, une autorisation implicite et une nécessité d’encadrement explicite
Chapitre 4- Relations du travail multipartites, enjeux et opportunités pour le marché du travail marocain
1- Relations d’emploi multipartites dans le monde
2- Relations d’emploi multipartites au Maroc, un développement soutenu
3- Contexte réglementaire des relations d’emploi multipartites au niveau international
4- Contexte réglementaire des relations d’emploi multipartite
Chapitre 5- Relations de travail déguisées et emploi juridiquement indépendant mais économiquement dépendant, y compris dans les nouvelles formes d’emploi
1- Relations de travail déguisées et emploi juridiquement indépendant mais économiquement dépendant dans le monde
2- Relations de travail déguisées et emploi juridiquement indépendant mais économiquement dépendant : des opportunités et des défis pour le marché du travail marocain
3- Contexte réglementaire des relations de travail déguisées et emploi juridiquement indépendant mais économiquement dépendant au niveau international
4- Contexte réglementaire des relations de travail déguisées et emploi juridiquement indépendant mais économiquement dépendant au Maroc : l’importance de la réglementation et de son application

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