Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Chapitre I - La place du salaire minimum au Maroc. Comparaisons internationales
Section 1 - Les aspects historiques et institutionnels
1. La législation du salaire minimum au Maroc
1.1. Historique : une évolution en trois phases
1.2. Mécanismes de fixation et de révision des salaires minima : un système administrativement régulé
2. Une mesure quasi générale mais très hétérogène dans ses modalités d’application et de fixation
2.1. Le salaire minimum peut être fixé par voie législative ou réglementaire et par voie de négociations collectives
2.2. Le champ d’application
2.3. Les mécanismes de fixation des salaires minima
2.4. Consultation et participation des organisations d’employeurs et de travailleurs et des personnes indépendantes
2.5. Critères de fixation et de révision des salaires minima
Section 2 - Le SMIG au Maroc : un état des lieux
1. L’évolution du salaire minimum
1.1. Salaire minimum nominal et salaire minimum réel : une évolution irrégulière mais significative
1.2. Salaire minimum, salaire moyen et productivité du travail
1.2.1. SMIG, Salaire moyen et Salaire médian dans les secteurs formels et informels
1.2.2. Salaire minimum et productivité : une capacité à payer différente selon les secteurs
1.3. Une détermination exogène du salaire minimum
1.3.1. SMIG effectif et SMIG "théorique"
1.3.2. Tests économétriques
2. Les « Smigards » au Maroc
2.1. Plus la durée du travail diminue plus le nombre de smigards augmente
2.2. Le salaire minimum selon le sexe : les femmes sont plus concernées que les hommes
2.3. Les différences selon le secteur d’activité
2.4. Augmentation du nombre de smigards dans les grandes entreprises
2.5. Le degré de conformité au SMIG : une obligation légale modérément respectée
2.5.1. Le taux de non respect
2.5.2. Le taux de non conformité
Section 3 - Les salaires minima. Comparaisons internationales
1. Le Maroc sur la scène internationale
2. La compétitivité marocaine
2.1. Le coût salarial par unité produite
2.1.1. L’évolution du coût salarial par unité produite
2.1.2. Comparaison internationale
2.2. Salaire minimum et compétitivité internationale
Chapitre II – Les effets du salaire minimum au Maroc
Section 1 - Salaire minimum et structure des salaires
1. Salaire minimum et structure des salaires : analyse globale
1.1 L’inégalité salariale et le salaire minimum
1.2. Salaire minimum et inégalités
1.2.1. SMIG et coefficient de Gini
1.2.2. SMIG et indices d’Atkinson
1.3. Salaire minimum et salaire moyen par secteur
2. Salaire minimum et structure des salaires : analyse individuelle
2.1. La méthode
2.2. Tests des hypothèses
2.3. Analyse sur l’ensemble des salariés (Test 1) : rôle égalisateur du salaire minimum
2.4. Analyse par branche d’activité (Test 2) : des comportements différents quand le SMIG est relevé
Section 2 - Salaire minimum et emploi
1. Considérations théoriques
2. Les effets sur l’emploi au Maroc
2.1. Salaire minimum et emploi formel
2.1.1 Salaire minimum et niveau d’emploi formel
2.1.2 Salaire minimum et durée du travail dans le secteur formel
2.2. Salaire minimum et emploi informel
2.3. SMIG et taux de rotation de la main d’œuvre
Section 3 - Le salaire minimum, un instrument de lutte contre la pauvreté ?
Section 4 - Évaluation de l'impact du salaire minimum sur l'emploi
1. Relation salaire minimum-emploi : test sur données individuelles
1.1. Mise en œuvre du test
1.2. Résultats pour la période 1995-96
1.3. Vérification : comparaison avec les années 1998-99
2. Tests effectués à partir des données d’entreprises