Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

1. Rappels méthodologiques et étapes clés de l’enquête
1.1. La préparation de l’enquête
1.2. La réalisation de l’enquête
1.3. Apurement des données et consolidation de la base de données
2. Les caractéristiques de l’échantillon des entreprises répondantes
2.1. Les caractéristiques de l’échantillon des entreprises répondantes
2.2. Une première identification des entreprises et de leurs principales caractéristiques selon les données pondérées
3. Structure multidimensionnelle de l’emploi
3.1. L’emploi dans les entreprises a fin 2019
3.2. L’emploi selon le genre
3.3. L’emploi selon les catégories socio-professionnelles
3.4. La durée hebdomadaire horaire moyenne et la part du temps partiel
3.5. Le niveau de formation des travailleurs
3.6. La nature des contrats de travail
3.7. Les principaux métiers dans l’activité de l’entreprise
3.8. Conditions de travail et climat social au sein des entreprises
3.9. Éléments de conclusion sur la structuration de l’emploi
4. Les flux de sorties des salaries, le recrutement et ses modalités
4.1. Les sorties des personnes employées selon leurs caractéristiques et selon celles des entreprises
4.2. Les entreprises qui recrutent et profils de salariés privilégiés
4.3. Diversité des canaux de recrutement et rôle de l’intermédiation sur le marche du travail
4.4. Les raisons de l’absence de recrutements des entreprises
4.5. Quelles relations se dessinent entre les caractéristiques économiques, les embauches et les sorties des entreprises ?
4.6. Les difficultés de recrutements dans les entreprises
4.7. Éléments de conclusion sur les sorties et les recrutements des entreprises
4.8. Les raisons de l’absence de recrutements dans les entreprises
4.9. Les difficultés de recrutements
4.10. Éléments de conclusion sur les sorties et les recrutements des entreprises
5. Compétences recherchées et politique de formation des entreprises
5.1. Que cherchent les entreprises comme compétences ?
5.2. L’effort de formation des salaries et ses modalités
5.3. Caractéristiques distinctives des entreprises ayant forme leur personnel vis-a-vis de celles ne l’ayant pas
5.4. Éléments de conclusions sur les compétences recherchées et le recours à la formation des entreprises
6. Les entreprises face au Covid-19
6.1. Les difficultés rencontrées par les entreprises et leur impact sur l’activité
6.2. Les actions de remédiation engagées par les entreprises et les principaux métiers touchés par la crise
6.3. Les mesures publiques de soutien et leur appréciation par les entreprises
6.4. Liens entre l’impact de la crise et la dynamique économique des entreprises
6.5. Éléments de conclusion sur la manière dont les entreprises ont fait face a la crise sanitaire
7. Situation économique des entreprises et perspectives en 2022 et 2023 en termes d’emploi, de recrutement et d’activité
7.1. Le niveau d’activité des entreprises et leur environnement
7.2. Quelles perspectives d'évolution ?
7.3. Éléments de conclusion sur les perspectives de recrutement des entreprises