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- Disponibilité de main-d’oeuvre, chômage et création d’emplois dans le Maghreb. Rapport présenté dans le cadre de la Table ronde du Maghreb "Genre et développement" organisée par la Banque Mondiale à Tunis le 24 et 25 mai 2005.
Disponibilité de main-d’oeuvre, chômage et création d’emplois dans le Maghreb. Rapport présenté dans le cadre de la Table ronde du Maghreb "Genre et développement" organisée par la Banque Mondiale à Tunis le 24 et 25 mai 2005.
Auteur :
DYER
Paul
Collectivite Auteur :
Banque Mondiale
Type : Actes de congrès / Séminaire / Atelier
Thème : Travail et Emploi
Couverture :
Maroc
URL Article :
http://siteresources.worldbank.org/INTTUNISIA/Resources/Rapport+WB+Maghreb+Emploi.pdfURL Source :
http://web.worldbank.org 
Télécharger le document :
(209,83 kB) Rapport_WB_Maghreb_Emploi.pdfRésumé/Sommaire :
Le présent rapport reprend en les actualisant les messages clés du rapport sur le développement de la région MENA concernant l’emploi à la lumière des données du Maghreb. Il contient une description des fondements historiques du défi de l’emploi, une évaluation des possibilités actuelles du marché du travail, et indique les mesures que les pays du Maghreb devront prendre pour relever ce défi. La presque totalité des pays de la région MENA, notamment ceux du Maghreb, souffrent d’un taux de chômage élevé dont les jeunes, les personnes instruites et les femmes sont les principales victimes. Bien que certains aspects structurels des dysfonctionnements du marché du travail de la région MENA se retrouvent dans d’autres régions du monde, la dynamique du marché dans cette région est cependant unique en son genre dans la mesure où le marché comporte à la fois des rigidités et une population active en rapide expansion. Les pays du Maghreb doivent procéder à une transformation de large portée de leurs économies afin de renforcer les moteurs essentiels de la croissance et trouver des moyens viables de création d’emplois permettant de caser les millions d’hommes et de femmes qui vont postuler un emploi dans les deux décennies à venir. Il convient de redéfinir le rôle que doit jouer l’État dans l’économie. Si l’État n’est plus l’employeur de premier ressort, il peut alors devenir un partenaire plus actif pour la création et le maintien d’opportunités d’emploi. La réforme du contrat social est un facteur essentiel pour l’avenir des marchés du travail. Un nouveau contrat social aura des avantages à long terme. Il assurera l’équilibre entre l’assouplissement nécessaire du marché du travail et les droits des travailleurs, en contribuant à éviter les bouleversements et les conflits sociaux, en donnant la possibilité aux travailleurs de jouer un rôle positif pour faciliter la transition vers des systèmes plus souples de production et la coordination entre eux.
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