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DETERMINANTS DE LA PARTICIPATION AU MARCHE DU TRAVAIL ET DU CHOIX OCCUPATIONNEL : UNE ANALYSE MICRO ECONOMETRIQUE APPLIQUEE AU CAS DE L'ALGERIE

Auteur : Lassassi Moundir, Hammouda Nacer-Eddine
Type : Etude
Thème : Travail et Emploi
Couverture : Algérie

Résumé/Sommaire :

Dans les pays en voie de développement et notamment en Algérie, les déterminants de la participation à l‘activité économique et du choix occupationnel des individus demeurent mal connus malgré leurs importances économiques et sociales dans la mesure où le degré de vulnérabilité économique et social est fortement corrélé au type d‘emploi occupé.
Dans le cadre de cette étude, nous ne nous intéressons pas aux revenus tirés du marché du travail mais plutôt au processus qui a lieu en amont, c‘est-à-dire à l‘insertion sur le marché du travail. Il s‘agit donc dans ce travail d‘analyser d‘une part les déterminants de la participation des hommes et des femmes à l‘activité économique et d‘autre part de déterminer le rôle des caractéristiques individuelles pour le choix du statut d‘occupation.
Afin de répondre à l‘ensemble de nos préoccupations, nous avons exploité deux enquêtes emploi réalisées auprès des ménages algériens en 1997 et 2005 par l‘Office National des Statistiques.
Pour le traitement et les analyses de données, nous avons appliqué deux techniques économétriques : une régression logistique binaire et une segmentation. Trois principaux résultats ressortent de cette étude :
La participation des femmes à l‘activité économique suit une logique tout à fait différente par rapport aux hommes. Pour les femmes, c‘est les variables relatives au capital humain : niveau d‘instruction et formation professionnelle qui déterminent le plus la participation au marché de travail.
Pour les hommes c‘est plutôt l‘âge qui détermine cette participation.
La variable sexe à un effet très important dans la première phase de la participation à l‘activité économique. Dans la deuxième phase (être occupés) l‘effet de cette variable est moins important.
L‘importance du capital humain dans le positionnement dans les différents segments du marché du travail et pour l‘amélioration de la situation professionnelle.

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