Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Au cours des vingt dernières années, le Maroc a mis en place un large éventail de réformes macro-économiques, sociales et du marché du travail qui se sont traduites par la croissance du PIB et l'amélioration du bien-être des ménages. Récemment, le pays a été en mesure de donner suite à ces deux dimensions au cours d'une période d'instabilité caractérisée par un choc mondial et de fortes variations de la production agricole. Pourtant, ces évolutions positives ne sont pas reflétées par les principaux indicateurs du marché du travail tel qu'il a été observé ailleurs dans les pays développés et dans certains pays en développement. Pour la première fois au Maroc, cet article étudie la question de savoir si, en dépit de la stabilité des principaux agrégats du marché du travail, ce dernier a-t-il connu une réelle mutation dynamique avec des améliorations positives sur le plan de la transition vers de meilleurs statuts pour la main-d'œuvre ou des transitions vers de meilleurs emplois. Ceci est fait en utilisant des données de panel trimestrielles pour la période 2007-2011 et les matrices de transition de Markov comme le seul instrument d'analyse. Les résultats indiquent une mobilité très élevée dans toutes les catégories de main-d'œuvre avec des caractéristiques tout à fait claires. Environ 25 pour cent de la population connaît une certaine forme de mobilité sur le marché du travail chaque trimestre et les femmes sont presque aussi mobiles que les hommes. Toutefois, les transitions que vivent les femmes sont très différentes de celles vécues par les hommes et la performance des femmes est moindre que celle des hommes sur presque tous les aspects de la mobilité du travail. Pour les femmes, les transitions consistent de manière générale à passer de l'inactivité au travail dans l'informel et/ou non rémunéré et il y a une faible prévalence des flux vers de meilleurs statuts et de meilleurs emplois. Pour les hommes, les transitions se manifestent dans tous les statuts et les transitions des pires aux meilleurs statuts et emplois prévalent. Il est également clair que le groupe des femmes rurales est le plus désavantagé dans le fonctionnement du marché du travail en agissant comme un amortisseur de l'économie en période de chocs. Ces résultats appellent à un réexamen des politiques du marché de travail qui porte sur les déséquilibres structurels sans tenir compte des spécificités de groupe et leur insertion sur le marché du travail.