Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Ces dernières années, après le drame social de l’usine textile ROSAMOR de Casablanca, en 2008, dans lequel ont péri 55 travailleurs et travailleuses, le Maroc s’est engagé à prendre de nombreuses responsabilités dans le secteur social (risques professionnels, santé et sécurité au travail, handicap, etc.), et à lutter contre les mauvaises pratiques qui détériorent la répartition et la prévention des risques professionnels, et constituent un véritable problème de santé publique. Le fantôme de ce sinistre industriel, facteur de laxisme et d’inconscience criminelle, demeure encore omniprésent. Face à cette situation critique, l’État marocain a pris en considération l’exigence morale de s’inscrire dans une véritable politique de prévention et de santé et sécurité au travail, en en faisant l’objet central du dialogue social au sein de l’entreprise.
C'est la raison pour laquelle une réflexion a été menée sur la question de la gestion des risques psychosociaux ans l'industrie textile au Maroc, en mettant principalement l'accent sur le stress au travail, premier risque psychosocial souvent jugé négativement, ainsi que sur son impact sur le bien être des travailleurs. Selon l'agence européenne de SST, le stress est le problème de santé le plus répandu dans le monde au travail et le nombre de personnes souffrant d'un état de stress va probablement augmenter.
Cette thèse consiste à éclaircir la situation actuelle de quelques entreprises marocaines du secteur textile (PME et multinationales) par rapport à la question relevée, à déterminer les théories sur la gestion des risques psychosociaux via une revue de la littérature fondée sur les concepts fondamentaux de notre étude, et portant sur les risques psychosociaux dans leur globalité afin d'acquérir les bonnes réflexions. Et ce, en se focalisant sur le stress au travail qui se caractérise par un déséquilibre entre la capacité des salariés à faire face à une situation de travail, et le bien être qu'on définit comme une force et un moyen de développer la performance globale d'une entreprise. Via une méthodologie de recherche hypothético-déductive et un positionnement épistémologique positiviste, les données seront récoltées en utilisant des questionnaires validés, qui s’appuient sur les grands axes de notre objet de recherche, sur un échantillon représentatif de 130 salariés du secteur textile marocain, en mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) d’Hobfoll.
Cette dernière s’appuie sur les deux méthodes d’analyse factorielle et de régression, pour mesurer les variables explicatives et descriptives, et démontrer la validité́ nomologique de la liaison entre nos concepts, et voir si cette relation est conforme ou non avec les prédictions issues de nos réflexions théoriques.
En respectant notre modèle de recherche, nous devons vérifier nos hypothèses existantes issues de l'interaction entre les dimensions du stress et celles du bien-être; et discerner les liens de causalité entre nos variables. Notre étude a comme perspective d’encourager les entreprises textiles marocaines à s’engager dans une démarche RSE et à prendre les décisions managériales nécessaires pour assurer l’amélioration continue, donner de l’importance au facteur humain, améliorer la performance globale (sociale, économique et organisationnelle) et faire face aux enjeux économiques, environnementaux et sociaux.