Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Dans le présent article nous cherchons à mettre en exergue les divers impacts du recours à l'usage des TIC dans la Fonction Ressource Humaines (FRH) et relatons les résultats de notre étude qualitative menée auprès de professionnels et d’experts de la GRH dans plusieurs villes marocaines. Suite à des entretiens semi-directifs avec une douzaine d’experts, nous avons pu mettre un coup de projecteur sur la scène d’e-RH des entreprises marocaines en général, et d’un autre côté, nous avons pu identifier les différents impacts soulevés par ces professionnels suite à l’usage de plus en plus intensif des outils de gestion électronique des RH. Une analyse textuelle des entretiens après leur retranscription grâce à l’usage du logiciel TROPES V8.4 nous a alors permis de souligner les impacts d'e-RH dans le contexte des PME marocaines. Pour présenter nos résultats, notre article sera scindé comme suit : nous allons nous pencher dans un premier lieu sur la définition des mots clés de notre recherche et sur un bref tour théorique d'e-GRH. Par la suite, nous allons exposer en détails le processus de notre étude et les résultats de l'analyse textuelle mettant en exergue les divers impacts soulevés suite à l'usage des TIC dans la GRH.