Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

L'utilisation des TIC dans la GRH, en général, et dans le processus de recrutement, en particulier, est une pratique qui connait un essor de plus en plus croissant, aussi bien dans les organisations mondiales qu’au niveau de celles marocaines. Cette étude est une tentative d’explorer par le biais d’une analyse exploratoire descriptive, à la fois, l’importance du recours à l’e-recrutement dans les PME marocaines et aussi de mesurer son efficacité selon les praticiens marocains. L'efficacité de l’e-recrutement est évaluée à travers l’identification des avantages, inconvénients et contraintes. De facto, ce travail de recherche donne un aperçu général sur la manière avec laquelle les recruteurs relevant des PME au Maroc perçoivent la valeur de l’e-recrutement. Par ordre d’importance, les avantages de l’e-recrutement relevés à travers cette étude sont principalement la réduction du temps de recrutement, l’élargissement du bassin d'emploi, le renforcement de l’image de marque de l’organisation, et l’élimination des contraintes géographiques. Toutefois, les principaux inconvénients concernent particulièrement la discrimination des candidats qui n’utilisent pas le web, et l’absence de contact direct avec les candidats. S’agissant des principales contraintes qui entravent la mise en pratique de l’e-recrutement, notre étude a fait ressortir essentiellement des entraves d’ordres financier, structurel et de compétences, dans les deux camps, à savoir les collaborateurs et les utilisateurs. Une étude plus approfondie, notamment à travers des méthodes qualitatives s’avère nécessaire pour mieux cerner les tenants et les aboutissants des concepts étudiés et des résultats obtenus.