Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Table des matières

Introduction

Première Partie : La croissance verte, un processus de destruction créatrice

1. Six chocs qui vont transformer l’économie

• 1.1. Les modifications tendancielles des prix des ressources rares et les mécanismes de transmission à l’économie française
• 1.2. Le changement climatique et la taxation des émissions de CO2
• 1.3. La réglementation et le prix des externalités environnementales non climatiques
• 1.4. Les changements de préférence collectives et l’émergence d’un mode de consommation durable
• 1.5. Les arbitrages publics en matière de choix d’investissement
• 1.6. Les innovations technologiques

2. Deux contraintes qui bornent l’ampleur de cette transformation

• 2.1. Contraintes de financement et investisseurs publics et privés
• 2.2. Contraintes d’appariement sur le marché du travail

Deuxième Partie : Les conditions d’une création nette d’emplois

1. Des chocs qui induisent un mécanisme de destruction créatrice

• 1.1. Une création d’emplois directs et indirects
• 1.2. Le déclin annoncé des secteurs polluants ?
• 1.3. Un effet multiplicateur sur le revenu qui reste sujet à caution

2. Un choc de productivité et un renouvellement accéléré ?

• 2.1. L’innovation environnementale, facteur de productivité ou d’éviction ?
• 2.2. Une offre de services supplémentaires et un développement de l’économie de l’usage sous « conditions de ressources »

3. Première esquisse de scénarios sectoriels

Troisième Partie : La transformation des métiers et les besoins en formation

1. Peu de nouveaux métiers mais une réallocation intra et inter-sectorielle forte dans un contexte de choc démographique

2. Des besoins importants en formation continue qui requièrent la mobilisation des nouveaux outils disponibles

• 2.1. Les compétences requises par la croissance verte sont diverses
• 2.2. Les besoins en formation sont variables, en qualité et en quantité, en positionnement (formation initiale, formation continue…)
• 2.3. Les nouveaux outils de la formation continue sont susceptibles de répondre aux besoins de formation, y compris à court terme

3. Un enjeu de signalement des compétences et d’identification des certifications professionnelles

• 3.1. Des risques de tensions sur les recrutements
• 3.2. Valoriser les métiers et favoriser la mobilité professionnelle ascendante
• 3.3. Signalement des compétences et identification des certifications professionnelles