Auteur(s) :
Jaidi
Larbi
Type : Article
Titre Publication en série :
Lettre mensuelle économique et sociale éditée par le Centre Marocain de Conjoncture
Editeur(s) : Centre Marocain de Conjoncture
Année de Publication :
2008
Langue : FR
Collation :
N°190,
p.3-4
Mots-clés :
DIALOGUE SOCIAL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; NÉGOCIATION SYNDICALE ; SYNDICAT ; SECURITE D’EMPLOI ; MARCHE DU TRAVAIL ; DROITS SYNDICAUX ; EUROPE.
La notion de « dialogue social » est aujourd’hui couramment utilisée mais rarement définie avec précision. Les différents acteurs pouvant dès lors lui donner des significations éminemment variables: dans la mesure où elle ne désigne, à priori, ni une forme Identifiée, ni un niveau précis (Information, consultation, concertation, négociation), chacun peut y mettre le contenu qu'il souhaite, avec les questions de méthode et tous les risques de malentendus que cela induit quant au degré d'implication des interlocuteurs dans la décision. Son bon fonctionnement peut, plus largement, permettre de résoudre des problèmes sociaux, d’encourager la bonne gestion des affaires publiques, de favoriser la stabilité sociale tout en stimulant le progrès économique. En définitive, son objectif principal n’est autre que de favoriser une démarche participative.
N° de la microfiche : 044010