Collectivite(s) Auteur(s) :
Centre marocain de conjoncture
Type : Article
Titre Publication en série :
Bulletin de conjoncture
Année de Publication :
2011
Langue : FR
Collation :
N°37,
p. 123-126
: Tabl.
Mots-clés :
DIALOGUE SOCIAL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; NÉGOCIATION SYNDICALE ; SYNDICAT ; SECURITÉ D’EMPLOI ; MARCHÉ DU TRAVAIL ; DROITS SYNDICAUX.
L’organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme un processus qui aboutit à la mise en place, pour les hommes et pour les femmes, des conditions de travail décent et productif dans un environnement imprégné de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine. Il a pour objectif de faire participer, de façon démocratique, I’ensemble des parties prenantes impliquées dans le monde du travail pour aider à la résolution des problèmes économiques et sociaux, inciter à la bonne gestion et surtout contribuer à la réalisation de la paix et de la stabilité sociale. Après moult tergiversations et le report inopiné de la session d'automne en 2010, les conditions ont subitement été réunies pour I’engagement d'un dialogue social large, ouvert et sans conditionnalité. Le gouvernement s’est déclaré disposé à recevoir et répondre au mieux aux revendications des centrales syndicales. Le round du printemps s’est présenté comme porteur de grandes promesses.
N° de la microfiche : 044271