Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Cet article traite de l'engagement du travailleur à l'essai. Cet engagement est éventuellement un stage ou une formation pour une certaine période qui pourrait précéder la conclusion du contrat de travail. L'engagement à l'essai pourrait être analysé comme un contrat de travail conclu sous condition résolutoire à savoir la satisfaction ou non satisfaction données par l'une ou l'autre des parties au cours de l'essai. La problématique que pose l'engagement à l'essai, et à laquelle cet article se focalise, réside notamment dans la limitation de sa durée qui connaît une certaine flexibilité d'une part, et d'autre part dans sa fin qui laisse le sort du salarié entre les mains de l'employeur. Ainsi, deux points sont évoqués : La flexibilité de la durée de la période d'essai ; Et le sort du salarié à la fin de la période d'essai.