Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Au début des années soixante-dix, plusieurs économistes ont tenté de fonder une analyse macro-économique du chômage et de l'inflation sur des comportements micro-économiques simplifiés de recherche d'emploi. Ensuite, des travaux exclusivement micro-économiques sont apparus, dont le but est de formaliser de manière encore plus rigoureuse, les stratégies optimales de recherche des travailleurs, en situant ces stratégies dans des contextes plus réalistes mais aussi plus complexes, que ceux utilisés dans la première série de travaux. Sur la base de ces formalisations micro-économiques, des travaux de portée plus générale se sont-développées, étudiant le problème des distributions de salaires à l'équilibre ou plus récemment encore, l'efficience des modèles d'équilibre avec recherche. L’hypothèse cruciale est que chaque entreprise peut, à tout instant, faire varier ses offres de salaire et contrôler ainsi l'offre de travail qui s'adresse à elle. Pour faire face à une augmentation de la demande de produits, l'entreprise doit accroître ses effectifs et pour cela, attirer vers elle la main-d'œuvre disponible en augmentant ses salaires. Dans certains modèles, les variations du niveau du chômage s'expliquent par la lenteur avec laquelle les travailleurs ajustent leurs exigences en cas de modifications de l'état du marché : le chômage est donc ici nécessairement volontaire. En fait, les travaux sur l'efficience des équilibres avec recherche renouvellent la question de la nature du chômage : la discussion n'y est plus posée en termes de chômage volontaire ou involontaire mais de chômage efficient ou inefficient. L'objet de cet article est d'analyser les comportements de recherche des travailleurs dans les différentes situations envisageables : Les transitions du chômage à l'emploi, les transitions directes d'une entreprise à l'autre, sans passer par le chômage et les transitions de l'emploi au chômage.