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Conflits individuels du travail : Importance des considérations liées aux procédures de licenciements et aux salaires

Collectivite(s) Auteur(s) : Centre Marocain de Conjoncture
Type : Article
Titre Publication en série : Lettre du Centre Marocain de Conjoncture
Année de Publication : 2011
Langue : FR
Collation : N° 224, P. 10-11 : graph.
Mots-clés : CONFLIT DU TRAVAIL ; CONFLIT INDIVIDUEL ; LICENCIEMENT ; REGLEMENT DE DIFFEREND ; COMPROMIS ; MAROC.

Résumé/Sommaire :

Le nombre de conflits individuels du travail atteint 36610 contre 36729 en 2009. Ces litiges ont occasionné plus de 72000 réclamations dont plus de la moitié ont été satisfaites. Ces 36610 conflits ont été localisés pour l'essentiel dans les activités à caractère industriel pour plus de 58% (soit 19560 cas) suivies des branches commerce et agriculture pour respectivement 34% (ou 11534) et 7,5% (ou 2516 litiges). De son côté, le nombre d’ouvriers réintégrés à la fin de l’année sous revue s’élève à 6667, soit un chiffre identique à celui relevé un an plus tôt. Cette opération d'intégration a concerné l'industrie pour 2671 cas suivi du commerce pour 1572 et l'agriculture pour 424. Les sommes récupérées à la faveur des opérations de conciliation et de la recherche des solutions à l’amiable s'élèvent à 410,6 miIIions de dirhams dont 73,4% (ou 301,2 Mdhs) au niveau de l'industrie, 25% (ou 102,4 Mdhs) par les établissements opérant au niveau du secteur tertiaire et le reliquat, soit 2% (7,1 Mdhs) au niveau de l'agriculture.

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N° de la microfiche : 043700



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