Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

مداخلة تتحدث عن الفسخ التعسفي كسبب من أسباب انتهاء عقد العمل، يستهلها الباحثان بالإشارة إلى أهم أسباب انتهاء عقد العمل عامة قبل التركيز على فسخ عقد العمل تعسفيا من طرف المشغل باعتباره أحد الأسباب، هذا الأخير الذي يعتمد على الفصل 6 من النظام النموذجي. ونظرا إلى أن جل القضايا المعروضة على المحاكم تتعلق بفسخ العقد تعسفيا، فإن الباحثان يقتصران الحديث على النتائج المترتبة على الحالة المذكورة مبتدئين بإثبات التعسف في استعمال الفصل. هكذا، يثيران إثبات الفصل أو الطرد التعسفي مستعرضين النتائج المترتبة عن فسخ العقد بصفة عامة وكذا تفصيل أهم التعويضات المستحقة التي يلزم المشغل بأدائها للأجير، وهي ثلاثة تشمل التعويض عن الفسخ دون إعطاء مهلة الأخطار ويسمى الفسخ الفجائي، التعويض عن الإعفاء من الخدمة ثم التعويض عن الفصل التعسفي. كما يتحدثان عن كيفية تحديد مبلغ التعويض طبقا للفصل الأول من المرسوم الملكي رقم 66-317 ثم عن التعويض عن الفسخ التعسفي للعقد وعن طريقة تحديد أسس تقدير التعويض عن الفصل التعسفي مستدلين بأمثلة تجسيدية من الواقع قبل أن يناقشا تقادم التعويضات المستحقة عن الطرد التعسفي خاتمين بمسألة تقادم الحق في التعويض عن الضرر الناتج عن الفسخ التعسفي.