Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

المحتويات :
التدبير التوقعي للوظائف والأعداد والكفاءات
- دور الدليل المرجعي للوظائف والأعداد والكفاءات في عملية التدبير التوقعي
- إرساء البعد التوقعي في تدبير الموارد البشرية
- مجال تطبيق التدبير التوقعي
- إدارة تتمحور حول النتائج ومساهمة الكفاءات
- مخطط تدبير الأنشطة المنوطة بمديرية الموارد البشرية
اعتماد الدليل المرجعي في عملية التدبير التوقعي للوظائف والأعداد والكفاءات
- مكونات الدلائل المرجعية
- كيفية استخدام الدلائل المرجعية
- المخططات الخاصة بالمناصب وتحليل الوظائف
- تحليل كفاءات الموظفين: بيانات المواصفات
- الآفاق المستقبلية استخدام الدلائل المرجع
مراحل تطوير منظومة التدبير التوقعي للوظائف والأعداد والكفاءات
- تعريف الحاجيات : الفرق والعجز في الحاجيات الحالية والمستقبلية
- الحاجات اللازمة للموارد البشرية
- تطور الحاجيات من الكفاءات
- وضع مخطط وعرضه على مديرية الموارد البشرية
تنفيذ مخطط تدبير الموارد البشرية
- وسائل شغل وظيفة شاغرة
- بداية المسار المهني
- تطور المسار المهني
- تقييم الأداء ومساهمته في تطوير الكفاءات
الآثار على التسيير الإداري
- تفعيل التدبير التوقعي للوظائف والأعداد والكفاءات
- الدورة السنوية المتكاملة للتدبير التوقعي للوظائف والأعداد والكفاءات
- الشبكات: اقتسام المعارف والخبرات
- نهج لقيادة التغيير
- اعتماد التجارب الناجحة