Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

تعد المساواة بين الجنسين هدفا إنمائيا جوهريا في حد ذاته وحافزا للتنمية البشرية في آن واحد. ويقر القانون الدولي حق كل شخ صفي المشاركة في الحياة العامة، غير أن تحقيق مشاركة المرأة على قدم المساواة ما زال يشكل تحديا مستمرا، ولاسيما في صنع القرار. وظلت أهمية النهوض بالقيادة النسائية في الحياة السياسية تجد آذانا صاغية. ورغم أنه لايزال ثمة الكثير مما يتعين القيام به، فإنه يجري إحراز تقدم بطيء لكنه ثابت. وللأسف، لم يحظ تعزيز القيادة النسائية في الإدارة العامة إلا بعناية ودعم ضئيلين.
وردا على ذلك، قام برنامج الأمم المتحدة الإنمائي )البرنامج الإنمائي( بتصميم مبادرة مشتركة للأبحاث وتطوير السياسات تحت عنوان ''المساواة بين الجنسين في الإدارة العامة‘‘ للمساعدة في سد تلك الثغرة. ويورد هذا التقرير العالمي أبحاثا مستفيضة تستند إلى البيانات الوطنية المتاحة، ويقدم تحليلا للعقبات التي تقف حائلا أمام مشاركة المرأة ودورها في صنع القرار على قدم المساواة في الإدارة العامة. ويبرز التقرير أمثلة عن النهج الناجعة، ويقدم توصيات لمزيد من الإجراأت.
ويعد الحد الأدنى المطلوب من النساء في الإدارة العامة، ولاسيما في المواقع العليا لصنع القرار، أمرا مهما لدواعي الإنصاف ونظرا لأن ذلك يجلب مزيدا من المنظورات النسائية إلى السياسة العامة وغيرها من المواضيع. ويمكن أيضا أن تكون المناصب في الإدارة العامة من فرص العمل القليلة المتوفرة أو "المقبولة" بالنسبة للمرأة، مما يجعل حصول المرأة على فرصة عادلة للتنافس على فرص العمل تلك أمرا بالغ الأهمية.
وسيكون هذا التقرير موردا هاما للحكومات والإدارات العامة ووكالات الأمم المتحدة وشركاء التنمية والمؤسسات الأكاديمية والمجتمع المدني والمنظمات النسائية. ونأمل أن يشكل حافزا للسياسة العمل والبرمجة المصممة لتسريع وتيرة مشاركة المرأة ودورها القيادي على قدم المساواة في الإدارة العامة وخارجها.