Auteur :
Meurs
Dominique,
Fremigacci
Florent,
Gobillon
Laurent
... [et al.]
Date de publication : 10/03/2015
Type : Etude
Thème : Société
Couverture : France
Présentation des statistiques relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique sous le prisme des inégalités de genre. En effet, ces écarts de rémunération entre les femmes et les hommes traduisent deux effets qui peuvent se combiner. Le premier est un effet dit « structurel » lié au fait que les populations des salarié.e.s, femmes et hommes, n’ont pas nécessairement les mêmes structures du point de vue des caractéristiques individuelles liées au salaire (diplôme, âge, temps de travail, etc.) ou n’occupent pas les mêmes emplois, ce qui explique des niveaux de rémunération différents. A ce premier effet, qui traduit déjà des inégalités de genre, s’ajoute un second effet qui renvoie aux traitements genrés des carrières et des rémunérations des femmes et des hommes, que les trois recherches présentées dans ce document mettent en évidence.