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Inégalités des salaires hommes-femmes 1991-2007 : tendances origines et femmes cibles
Auteur :
Douidich
Mohamed
Date de publication : 01/07/2011
Type : Article
Thème : Société
Couverture :
Maroc
URL Article :
http://www.hcp.ma/downloads/Cahiers-du-plan_t14047.htmlURL Source :
http://www.hcp.ma/ 
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(6,68 MB) Inégalités des salaires hommes-femmes, 1991-2007 . tendances, origines et femmes cibles.pdfRésumé/Sommaire :
Dans la littérature, la discrimination salariale à l’encontre des femmes a lieu lorsque, à productivité égale, les salariés de sexe féminin obtiennent, en moyenne, un salaire systématiquement inférieur à celui des hommes. C’est dire que l’écart des salaires entre les hommes et les femmes devrait résulter exclusivement des différences entre les caractéristiques individuelles observables dont notamment l’éducation, la formation, l’expérience professionnelle, la période travaillée, etc. Or, à caractéristiques égales aux hommes, les femmes subissent,en moyenne, une pénalisation salariale spécifique, injustifiée, dite dans ce qui suit discrimination salariale. Laquelle se traduit par une faible valorisation des aptitudes productives des femmes par rapport aux hommes. Au Maroc, les travaux empiriques disponibles sur la discrimination salariale envers les femmes portent sur l’économie urbaine à la fin des années 1990. D’où la nécessité de leur mise à jour et leur extension à l’économie rurale. D’une part,parce que c’est dans le milieu rural où devraient persister les conditions d’une plus grande discrimination salariale envers les femmes.D’autre part, parce que les changements récents, aussi bien dans le cursus des femmes que dans l’égalité des chances, auraient estompé, sans toutefois enrayer, l’inégalité, entre les sexes, des rémunérations salariales.
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