Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Première Partie. Cadre théorique et conceptuel de la recherche
Chapitre 1. Les comportements innovants au travail : spécificités et enjeux
1. De l'innovation individuelle au comportement innovant au travail
2. Comportement innovant au travail : définitions, dimensionnalités et niveau d'analyse
Chapitre 2. La justice organisationnelle : un état des lieux
1. Les formes de la justice organisationnelle
2. Les sources de la justice organisationnelle
3. Conséquences de la justice organisationnelle
Chapitre 3. La justice organisationnelle et le comportement innovant au travail
1. Explication des effets de la justice organisationnelle sur le comportement innovant au travail : les médiateurs
2. Explication des effets de la justice organisationnelle sur le comportement innovant au travail : les modérateurs
3. Explication des effets de la justice organisationnelle sur le comportement innovant au travail : les études multi niveaux
Deuxième partie. Études empiriques
Chapitre 4. Justice organisationnelle et comportements innovants : le rôle du groupe de travail
1. Cadre théorique et développement des hypothèses
2. Méthodologie de la recherche
3. Résultats de la recherche
4. Discussion
Chapitre 5. Une étude multi niveau de la relation entre la justice organisationnelle et le comportement innovant : le rôle médiateur de l'identification au groupe et l'engagement collectif au travail
1. Cadre théorique et développement des hypothèses
2. Méthodologie de la recherche
3. Résultats de la recherche
4. Discussion