Auteur :
Lahlou
Mehdi,
Bouoiyour
Jamal,
Arab
Chadia
...[et al.]
Type : Etude
Thème : Démographie
Couverture : Maroc
1. Famille et Quelques rappels de la phase I du projet : De l’adéquation demande/offre des ressources en compétences qualifiées
1.1. Activités économiques et sociales, plans de développement sectoriels et besoins en compétences de l’économie marocaine
1.2. De la recherche de ressources humaines en mesure de répondre aux besoins en compétences de l’économie marocaine
2. Enquête quantitative et qualitative : principaux résultats
2.1. Données chiffrées tirées de notre enquête quantitative
2.1.1. Profils des compétences marocaines à l’étranger
2.1.2. Nature des liens entretenus avec le Maroc
2.1.3. Perspectives des compétences migrantes
2.2. Enquête qualitative : Principaux enseignements et constats tirés des focus-groupes et des entretiens directs
3. La confiance comme facteur de mobilisation de la diaspora et de la diffusion des normes
3.1. Confiance, cohésion sociale et performances économiques
3.2. Diaspora, confiance & cohésion sociale, cas du Maroc
4. Chapitre conclusif : Quelques recommandations pour un lien plus apaisé entre le Maroc et ses compétences de l’étranger
4.1. Synthèse des dysfonctionnements et des critiques formulés par les compétences
4.2. Recommandations/propositions de mesures pour la mobilisation des compétences
4.2.1. Amélioration de l’environnement juridique
4.2.2. Facilitation de la portabilité des droits sociaux
4.2.3. Encouragement des collaborations et de la mobilisation à distance
4.2.4. Adoption d’une stratégie relationnelle à long terme
4.2.5. Amélioration et diversification de l’action diplomatique et consulaire du Maroc
4.2.6. Mise en place (ou restauration) d’une entité dédiée à la mobilisation des compétences marocaines installées à l’étranger avec les caractéristiques suivantes