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Dispositif de gestion des potentiels, hauts potentiels et dirigeants à poste Maroc
Auteur :
Aboulakjam
Abderazzak
Année de Publication :
2007
Type : Thèse / Mémoire
Thème : Travail et Emploi
Couverture :
Maroc
URL Article :
CD de Thèses & Mémoires de l'ISCAEURL Source :
CD de Thèses & Mémoires de l'ISCAE 
Télécharger le document :
(443,41 kB) dispositif_gestion_potentiels_poste_maroc.pdfRésumé/Sommaire :
Ce qui fait la richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui y travaillent jour après jour pour concrétiser sa vision et ses orientations stratégiques. Autrement dit, des ressources humaines qui partagent la même vision et qui œuvrent pour son aboutissement. Cette lourde responsabilité prend de l’ampleur chez les dirigeants et les managers qui sont les ambassadeurs et le relais de toute orientation de l’entreprise. En avoir est une gageure pour la prospérité de l’entreprise, mais disposer d’une orientation claire et d’outils de management à leur égard est une condition sine qua non pour la pérennisation et la rentabilité de l’entreprise. C’est pour cette raison que ce travail se veut une tentative de formaliser et de structurer la fonction de management des potentiels, hauts potentiels et des dirigeants grâce à des outils appropriés chez Poste Maroc.
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