Auteur :
Eddaou
Mohammed
Année de Publication :
2015
Type : Actes de congrès / Séminaire / Atelier
Thème : Travail et Emploi
Couverture : Maroc
Cette communication propose un développement de l’employabilité des individus dans un cadre plus élargi, qui est le «territoire». La construction de l’employabilité est donc le fruit d’interaction entre les différents composants du «système territoire» incarnés par des projets responsables, caractérisés par une coopération relationnelle «gouvernance relationnelle», fondés sur les valeurs supra-contractuelles d’équité, de liberté et d’éthique.
Dans un premier temps, l’historique de l’employabilité mettent en avant le concept d'interaction des parties prenantes (l’individu, entreprise, État, …) comme facteur de développement de l’employabilité.
Dans ce sens, les travaux antérieurs proposent aux entreprises et à l’État, les outils (Bencherqui, Le Flanchec et Mullenbach-Servayre, 2011), et les facteurs de développement de l’employabilité des individus ( Hofaidhllaoui et Roger, 2014), leurs donnant ainsi plus de responsabilité aux changements futurs.
D’autres travaux (Hassen et Hofaidhllaoui, 2012, P.136), suscitent le rôle déterminant que joue le territoire dans la construction de l’employabilité.
(Alexandre, 2006) élargit le champs d'étude de l’employabilité, en avançant une définition détaillée du concept territoire.
En dernier lieu, (Dorbaire et Pupion, 2011) proposent le projet d’établissement comme un cadre de travail local, qui accepte l’interaction entre ces différentes parties prenantes.