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L’insertion des jeunes d’origine maghrébine en France : des différences plus marquées dans l’accès à l’emploi qu’en matière salariale
Auteur :
DUPRAY
Arnaud
MOULLET
Stéphanie
Année de Publication :
2004
Type : Etude
Thème : Travail et Emploi
Couverture :
Maroc
URL Article :
http://www.cereq.fr/pdf/Net-Doc-6.pdfURL Source :
www.cereq.fr 
Télécharger le document :
(247,75 kB) Net-Doc-6.pdfRésumé/Sommaire :
Cette étude a pour objet de mettre en lumière les disparités d’insertion professionnelle auxquelles sont diversement confrontés les jeunes selon leur origine (maghrébine ou française) trois ans après la sortie du système éducatif, c’est à dire en 2001. Ces disparités ont été appréciées dans trois dimensions : l’accès à l’emploi, la détention d’un CDI parmi ceux ayant obtenu un emploi et enfin par le niveau de salaire dans l’emploi occupé à l’enquête. Les disparités de situation les plus notables s’observent dans l’accès à l’emploi et dans l’accès au CDI pour les hommes (différences de probabilité d’accès de 16 à 18 points de pourcentage entre origines) alors que les écarts de salaire demeurent en deçà de 10 % à l’exception du cas des jeunes femmes en CDI. Il s'avère donc que le handicap des jeunes d’origine immigrée s’exprime principalement dans la phase de recrutement, et à un degré moindre dans les conditions salariales qui leur sont faites une fois intégrés dans l’emploi. Sur l’origine de ces différences, il convient de souligner que les écarts de dotation entre ces jeunes pèsent fortement : pour les deux tiers environ en moyenne dans l’accès à l’emploi et pour l’essentiel des différences de gains. Reste une part non négligeable due à la discrimination qui s’exprime différemment selon la dimension considérée et le sexe. Les hommes d’origine maghrébine semblent plus exposés à une discrimination dans l’accès à l’emploi et par le type de contrat de travail sur lequel ils sont embauchés puisqu’il est apparu que leur répartition dans les modalités de contrat de travail considérées s’éloignait plus de celle de leurs homologues français d’origine que ce n’est le cas chez les femmes. Enfin, ils sont surtout sensibles à la discrimination dans l’accès au CDI puisque celle-ci compte pour 44 % de leur désavantage en probabilité. En revanche, sur le niveau de salaire perçu en 2001, les effets de discrimination jouent plutôt à l’avantage des jeunes hommes d’origine maghrébine, par l’intermédiaire d’une meilleure valorisation de leurs caractéristiques observées explicatives du salaire.
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