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Restructuration des Ressources Humaines d'une entreprise industrielle: cas de la société TOPSTYLE
Auteur :
Oussab
Hicham
Date de publication : 03/11/2005
Type : Thèse / Mémoire
Thème : Travail et Emploi
Couverture :
Maroc
URL Article :
CD de thèses et mémoires de l'ISCAEURL Source :
CD de thèses et mémoires de l'ISCAE 
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(1,23 MB) Restructuration_des_Ressources_Humaines_d_une_entreprise_industrielle_TOPSTYLE.pdfRésumé/Sommaire :
INTRODUCTION
PROBLEMATIQUE A L’ETUDE
APPORT THEORIQUE
I) Evolution historique de la fonction ressources humaines
II) De nouvelles formes d’organisation et de coordination
III) La GRH dans les PME, quel rôle pour l’encadrement
IV) La politique de participation
SRATEGIE DE RECHERCHE
RESULTATS DE L’ETUDE
I.) Les problèmes organisationnels identifies
II.) Les problèmes ressources humaines identifiés
III.) Eléments d’un diagnostic stratégique
Iv.) Le baromètre du style de leadership « Vroom & Yetton »
V.) La matrice d’investigation : Degré et nature de Participation
Vi.) Synthèse des résultats
REFLEXIONS SUR LES SOLUTIONS EVENTUELLES ET RECOMMANDATIONS
I) Démarches et outils au profit d’une restructuration RH - Analyse des emplois
II) Autres recommandations
CONCLUSION
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