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Le sexisme dans le monde du travail : entre déni et réalité
Auteur :
Grésy
Brigitte,
Becker
Marie
Collectivite Auteur :
Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Date de publication : 06/03/2015
Type : Rapport
Thème : Travail et Emploi
Couverture : France
Résumé/Sommaire :
Sommaire :
PREMIERE PARTIE : LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL : Invisibilité, jeu de masques et déni
- I – UNE DÉFINITION COMPLEXE À ÉTABLIR
- II – UNE HISTOIRE DU SEXISME EN TROIS TEMPS : d’un sexisme ouvertement hostile, à un sexisme subtil, puis à un sexisme ambivalent
- III – LES MANIFESTATIONS POLYMORPHES DU SEXISME ORDINAIRE
- IV – LES STRATÉGIES DE RÉPONSE AU SEXISME ORDINAIRE : déni et euphémisation
- V – LA BLESSURE : effets sur la santé et la performance
DEUXIÈME PARTIE : LE SEXISME DANS LE DROIT : Quasi-inexistence ou approche floutée
- I – LES INSTRUMENTS INTERNATIONAUX DES NATIONS-UNIES : une absence de référence à la notion de sexisme au profit des notions de discrimination et de violence
- II – LES CONVENTIONS DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL : une action normative en vue de créer un nouvel instrument s’appliquant aux violences sexistes sur le lieu de travail
- III – LA CONVENTION DU CONSEIL DE L’EUROPE SUR LA PREVENTION ET LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ET LA VIOLENCE DOMESTIQUE : des avancées dans l’appréhension des violences de genre au travail et un ciblage récent sur le sexisme
- IV – LE DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE SUR L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT EN MATIÈRE D’EMPLOI
- ET DE TRAVAIL : l’émergence de deux notions clés pour l’appréhension du sexisme ordinaire
- V – LE CAS ISOLÉ DE LA BELGIQUE : l’incrimination spécifique du sexisme
- VI - LA LÉGISLATION NATIONALE : un début de caractérisation du sexisme ordinaire mais une absence de jurisprudence qui interdit une définition claire de la notion
TROISIÈME PARTIE : LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION ET DE SENSIBILISATION MIS EN ŒUVRE AU SEIN DES ENTREPRISES : Insensibilité au sexisme
- I – LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION DANS L’ENTREPRISE
- II – LES AUTRES INSTRUMENTS MIS EN OEUVRE AU SEIN DE L’ENTREPRISE
- III – LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
- IV – LES INSTITUTIONS EXTÉRIEURES À L’ENTREPRISE
- V – LES ACTIONS MENÉES PAR LES PARTENAIRES SOCIAUX : un éveil récent à la question des stéréotypes de sexe
QUATRIÈME PARTIE : L’IMPENSÉ, L’INNOMMÉ, LE DENIÉ : Reconnaitre et conférer une existence légale au sexisme
8 AXES et 35 Recommandations
- I – NOMMER
- II – DÉVOILER
- III – COMMUNIQUER
- IV – FORMER
- V – CODIFIER
- VI – ORGANISER
- VII – PREVENIR
- VIII – TRAITER
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