Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Sommaire :

PREMIERE PARTIE : LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL : Invisibilité, jeu de masques et déni

• I – UNE DÉFINITION COMPLEXE À ÉTABLIR
• II – UNE HISTOIRE DU SEXISME EN TROIS TEMPS : d’un sexisme ouvertement hostile, à un sexisme subtil, puis à un sexisme ambivalent
• III – LES MANIFESTATIONS POLYMORPHES DU SEXISME ORDINAIRE
• IV – LES STRATÉGIES DE RÉPONSE AU SEXISME ORDINAIRE : déni et euphémisation
• V – LA BLESSURE : effets sur la santé et la performance

DEUXIÈME PARTIE : LE SEXISME DANS LE DROIT : Quasi-inexistence ou approche floutée

• I – LES INSTRUMENTS INTERNATIONAUX DES NATIONS-UNIES : une absence de référence à la notion de sexisme au profit des notions de discrimination et de violence
• II – LES CONVENTIONS DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL : une action normative en vue de créer un nouvel instrument s’appliquant aux violences sexistes sur le lieu de travail
• III – LA CONVENTION DU CONSEIL DE L’EUROPE SUR LA PREVENTION ET LA LUTTE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES ET LA VIOLENCE DOMESTIQUE : des avancées dans l’appréhension des violences de genre au travail et un ciblage récent sur le sexisme
• IV – LE DROIT DE L’UNION EUROPÉENNE SUR L’ÉGALITÉ DE TRAITEMENT EN MATIÈRE D’EMPLOI
• ET DE TRAVAIL : l’émergence de deux notions clés pour l’appréhension du sexisme ordinaire
• V – LE CAS ISOLÉ DE LA BELGIQUE : l’incrimination spécifique du sexisme
• VI - LA LÉGISLATION NATIONALE : un début de caractérisation du sexisme ordinaire mais une absence de jurisprudence qui interdit une définition claire de la notion

TROISIÈME PARTIE : LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION ET DE SENSIBILISATION MIS EN ŒUVRE AU SEIN DES ENTREPRISES : Insensibilité au sexisme

• I – LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION DANS L’ENTREPRISE
• II – LES AUTRES INSTRUMENTS MIS EN OEUVRE AU SEIN DE L’ENTREPRISE
• III – LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
• IV – LES INSTITUTIONS EXTÉRIEURES À L’ENTREPRISE
• V – LES ACTIONS MENÉES PAR LES PARTENAIRES SOCIAUX : un éveil récent à la question des stéréotypes de sexe

QUATRIÈME PARTIE : L’IMPENSÉ, L’INNOMMÉ, LE DENIÉ : Reconnaitre et conférer une existence légale au sexisme

8 AXES et 35 Recommandations

• I – NOMMER
• II – DÉVOILER
• III – COMMUNIQUER
• IV – FORMER
• V – CODIFIER
• VI – ORGANISER
• VII – PREVENIR
• VIII – TRAITER