Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Les recherches en sciences de gestion ont proposé un ensemble de travaux centrés sur la thématique de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et celle du comportement organisationnel. Toutefois, la recherche parait limitée sur l’interaction de ces deux variables.
Le concept de la RSE apparaît pertinent car il interroge le fonctionnement organisationnel et le rôle de la gestion des ressources humaines (GRH).
Nous avons opté pour le secteur de l’industrie agroalimentaire (IAA) au Maroc comme terrain d’investigation. Ce dernier est considéré parmi les six secteurs émergents appelés à jouer le rôle de locomotive économique du pays.
Notre recherche est animée par la question suivante : la perception de la RSE par les cadres salariés d’entreprises peut-elle avoir des effets sur leurs attitudes et comportements en matière d’implication organisationnelle? Pour y répondre, nous nous appuyons sur la théorie de la confiance organisationnelle.
Cette recherche propose la compréhension des liens d’effets qui relient nos deux variables au travers de l’analyse de trente-six entretiens qualitatifs. Les résultats permettent d’enrichir la compréhension de l’impact de la perception de la RSE sur les comportements et les attitudes des cadres salariés en matière d’implication organisationnelle.
Le caractère exploratoire de notre recherche nous amène à choisir une méthodologie qualitative à visée compréhensive. Des entretiens semi-directifs ont permis, d’explorer les différentes perceptions des cadres salariés et les comportements d’implication organisationnelle qui en découlent.