Abhatoo - Centre Nationale de Documentation

Les termes conflits collectifs du travail désignent toutes les formes de litiges avec ou sans grève touchant simultanément plusieurs travailleurs encadrés ou non par une organisation syndicale. Il s'agit le plus souvent de grèves qui constituent la forme extrême des conflits. Plus précisément, les conflits collectifs du travail sont des conflits qui naissent dans les rapports du travail. Ces conflits intéressent plusieurs salariés représentés en partie ou totalement par une organisation syndicale ou un groupement de travailleurs. Ces conflits sont des conflits à caractère économique (qui cherchent à modifier la condition sociale et matérielle des travailleurs à un niveau supérieur à la Ioi ou à la convention collective) ou de nature juridique (qui portent sur l'interprétation et l'application de la Ioi ou de la convention collective). D'après Ieur mode de règlement, il y a une distinction à faire entre les conflits négociables qui donnent lieu à des solutions à l’amiable et les conflits justiciables qui nécessitent l’intervention des tribunaux. 2010 a enregistré une progression de 5% des conflits collectifs déclenchés qui ont concerné 863 établissements qui emploient un effectif global de 122.969 personnes. Environ 3/4 de ces conflits ont été initiés à l'initiative des cinq syndicats les plus représentatifs (UMT, CDT, UGTM, FDT et UNMT). Ces mêmes organisations syndicales jouent également un rôle clef dans l’apaisement du climat social en ce que le nombre de conflits évités a progressé de 23%.